BHV-Weesp
Sinds 1 juli 2026 gelden er nieuwe regels in de Arbeidsomstandighedenwet. Voor werkgevers in Weesp en omgeving is dit een goed moment om na te gaan of hun BHV-organisatie nog aan de wettelijke eisen voldoet, en of medewerkers hier voldoende bij betrokken worden. In dit artikel leest u wat er is veranderd en wat u nu kunt doen.
Wat is er precies veranderd?
De belangrijkste wijziging zit in artikel 12 van de Arbowet. Tot 1 juli 2026 moesten werkgevers bij het arbobeleid “samenwerken” met hun werknemers. Dat begrip was in de praktijk vrijblijvend: een poster in de kantine of een mailtje volstond vaak al. Sinds 1 juli 2026 is “samenwerken” vervangen door “raadplegen”. Dat is een fundamenteel andere, actieve verplichting.
Raadplegen betekent dat u als werkgever:
- een echte dialoog voert met uw medewerkers over veilig en gezond werken;
- serieus ingaat op wat zij inbrengen;
- actief informatie uitwisselt in plaats van eenzijdig informeert;
- medewerkers het recht geeft om zelf voorstellen te doen.
Is er een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan verloopt de raadpleging via hen. Heeft uw bedrijf geen OR of PVT, wat voor veel mkb-bedrijven in de regio Weesp geldt, dan moet u de betrokken medewerkers rechtstreeks raadplegen. Deze verplichting geldt dus nadrukkelijk ook voor kleine organisaties.
BHV staat expliciet op de lijst
Voor werkgevers die BHV serieus nemen is een punt extra relevant: de raadplegingsplicht geldt specifiek voor onderwerpen die van wezenlijk belang zijn voor veilig en gezond werken. Denk daarbij aan:
- de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
- preventiemaatregelen;
- bedrijfshulpverlening (BHV);
- deskundige ondersteuning;
- de inzet van de arbodienst.
Met andere woorden: hoe u de BHV binnen uw organisatie heeft ingericht, is geen zaak meer die u alleen bepaalt. U moet uw medewerkers hierover raadplegen, en u moet kunnen aantonen dat u dat ook heeft gedaan.
“Een BHV-plan dat alleen van bovenaf is opgesteld, zonder overleg met het personeel, voldoet niet meer aan de wet.”
Waarop wordt gehandhaafd?
Sinds 1 juli 2026 kan de Nederlandse Arbeidsinspectie bestuursrechtelijk handhaven op de raadplegingsverplichting. Dat betekent dat u als werkgever moet kunnen aantonen dat er overleg is gevoerd, en waarover.
Daarnaast voert de Arbeidsinspectie dit jaar strengere controles uit op de aanwezigheid van actieve veiligheidsprotocollen. Een BHV-diploma in de kast is niet voldoende. De organisatie eromheen moet kloppen en aantoonbaar gedragen worden door uw team.
Wat kunt u nu doen?
De nieuwe regels gelden al, dus wacht hier niet mee. Vier stappen om mee te beginnen:
- Breng in kaart hoe medewerkers nu betrokken worden bij uw arbobeleid, de RI&E en de BHV-organisatie.
- Plan een overlegmoment waarin u BHV, ontruimingsplannen en preventiemaatregelen bespreekt met uw team of OR/PVT.
- Leg vast wat er besproken is en welke voorstellen medewerkers hebben gedaan. Dat is uw bewijs richting de Arbeidsinspectie.
- Controleer uw BHV-organisatie op actualiteit: zijn er voldoende BHV’ers, is de jaarlijkse ontruimingsoefening gepland, zijn EHBO-koffers, AED’s en brandblussers gecontroleerd?
Hulp nodig bij uw BHV-organisatie?
Als BHV-opleider in Weesp en omstreken helpen wij werkgevers al jaren met het inrichten en actueel houden van hun bedrijfshulpverlening, van BHV-trainingen tot ontruimingsoefeningen op locatie. Wilt u weten of uw huidige BHV-organisatie voldoet aan de eisen die sinds 1 juli 2026 gelden? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Vragen over de nieuwe raadplegingsplicht of over uw BHV-organisatie? Neem contact op met BHV-Weesp, we denken graag met u mee.